Скидка на подшипники из наличия!
Уже доступен
Инструмент выполняет расчёт накопленных дней ежегодного оплачиваемого отдыха по нормам Трудового кодекса и Правил НКТ СССР № 169. Алгоритм учитывает фактический стаж работы, исключаемые периоды и ранее использованное время. Дополнительно система определяет сумму денежной выплаты за неотгулянные дни при расторжении трудового договора.
Базовая формула: годовую норму делят на 12 и умножают на число полных месяцев работы. При стандартных 28 календарных днях ежемесячно накапливается 2,33 дня. Для педагогов с удлинённым периодом отдыха 56 дней показатель составляет 4,67 дня, для работников с инвалидностью — 2,5 дня.
Неполный месяц учитывается по правилу п. 35 Правил НКТ СССР: 15 и более суток округляются до целого месяца, менее 15 — отбрасываются. Данная норма подтверждена письмами Роструда № 1519-6-1 и № 5921-ТЗ, сохраняет силу в 2025 году.
В отпускной стаж не включаются периоды ухода за ребёнком до трёх лет, отсутствие без сохранения заработка свыше 14 суток за рабочий год, а также прогулы. Время болезни, командировок и сам ежегодный отдых стаж не прерывают и учитываются полностью.
Работодатель обязан возместить все неиспользованные периоды отдыха независимо от давности их возникновения (ст. 127 ТК РФ). Конституционный Суд в Постановлении № 38-П подтвердил: накопленное время не аннулируется при смене рабочего года.
Полная годовая норма выплачивается при стаже 11 и более месяцев в текущем рабочем году. При работе от 5,5 до 11 месяцев такое право возникает только при ликвидации организации, сокращении численности или призыве на военную службу.
Сумма компенсации равна произведению неотгулянных дней на средний дневной заработок. Порядок его исчисления: доход за 12 предшествующих месяцев делится на 12, затем на коэффициент 29,3 (ПП РФ № 922, с 01.09.2025 — ПП РФ № 540).
Трудовое законодательство не требует приводить результат к целому числу. Однако при округлении допускается только увеличение в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17). Значение 23,33 можно округлить до 24, но не до 23.
Оптимальная дата расторжения договора — момент, когда неполный месяц стажа достигает 15 дней и округляется до полного. Это добавляет 2,33 дня к итоговой компенсации. Инструмент автоматически анализирует текущую дату и подсказывает ближайший выгодный срок для работника.
При планировании увольнения также учитывайте, что последний рабочий день включается в стаж полностью. Если дата приходится на праздник или выходной, днём увольнения считается следующий рабочий день, что может повлиять на итоговый расчёт.
Вы можете задать любой вопрос на тему нашей продукции или работы нашего сайта.