Быстрая навигация по разделам Типовые виды СИЗ Сроки эксплуатации СИЗ Штрафы за нарушения Структура ЕТН Полное оглавление статьи ВАЖНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Данная статья содержит обобщенную информацию о нормах выдачи СИЗ и не заменяет официальные документы. Для определения точных норм выдачи СИЗ для конкретной профессии необходимо обращаться к официальному тексту Приказа Минтруда № 767н (Приложения 1, 2, 3). Номера пунктов и конкретные наименования СИЗ могут отличаться. Перед применением обязательно сверяйтесь с первоисточниками. Таблица 1. Основные категории СИЗ и типовые сроки эксплуатации Примечание: Это обобщенная информация. Конкретные нормы для каждой профессии указаны в Приложении № 1 к Приказу 767н. Категория СИЗ Примеры средств защиты Типовой срок эксплуатации Особенности Специальная одежда Костюмы, комбинезоны, куртки, брюки для защиты от механических воздействий и загрязнений 12 месяцев Наиболее распространенный срок для летней спецодежды Специальная обувь Ботинки, полуботинки, сапоги для защиты от механических воздействий 12 месяцев Со дня фактической выдачи работнику Средства защиты рук Перчатки для защиты от механических воздействий, химических факторов 12 пар на 12 месяцев (1 месяц на пару) Учитывается фактически отработанное время Зимняя одежда 1-2 класса Куртки, брюки утепленные 24 месяца (в зависимости от климатического пояса) Максимум 2,5 года общего срока эксплуатации Зимняя одежда 3-4 класса Пальто, полупальто утепленные 36 месяцев (в зависимости от климатического пояса) Максимум 2,5 года общего срока эксплуатации Зимняя обувь Сапоги утепленные 30 месяцев (в зависимости от климатического пояса) Максимум 2,5 года общего срока эксплуатации Каски защитные Каски от механических воздействий до износа Определяется документами изготовителя (обычно 3-5 лет) Очки защитные Очки от механических воздействий, УФ-излучения до износа Определяется документами изготовителя СИЗОД Респираторы, противогазы фильтрующие до износа Определяется документами изготовителя Жилеты сигнальные Жилеты повышенной видимости до износа При потере светоотражающих свойств подлежат замене Средства защиты головы Головные уборы для защиты от загрязнений 12 месяцев Количество зависит от условий труда Средства защиты от падения Пояса предохранительные, страховочные привязи до износа С обязательными периодическими испытаниями Как пользоваться таблицей: Указанные сроки являются типовыми и наиболее распространенными. Конкретный срок эксплуатации для каждой профессии и вида СИЗ устанавливается в Приложении № 1 к Приказу 767н. Работодатель должен найти свою профессию в этом документе и использовать указанные там сроки. ↑ К оглавлению Таблица 2. Правила исчисления сроков эксплуатации СИЗ Тип СИЗ Начало отсчета срока Что включается в срок Что НЕ включается в срок Максимальные ограничения Летняя спецодежда и обувь Со дня фактической выдачи работнику Все календарное время с момента выдачи - Не более срока, указанного в ЕТН и локальных нормах Зимняя спецодежда и обувь Со дня первой выдачи работнику Время ношения в холодный период Время хранения в теплый период Не более 2,5 календарных года (30 месяцев) от первой выдачи Перчатки и другие СИЗ, выдаваемые чаще 1 раза в месяц Со дня фактической выдачи Фактически отработанное время Отпуска (в том числе учебные) Не более срока, указанного в ЕТН СИЗ "до износа" Со дня фактической выдачи Все календарное время до наступления износа - Срок годности, установленный изготовителем Дежурные СИЗ С момента ввода в эксплуатацию Все время до утраты защитных свойств - До полного износа или утраты защитных свойств СИЗ для ИТР Со дня фактической выдачи Устанавливается работодателем - Не более срока годности, установленного изготовителем Критически важно: Продление сроков носки и эксплуатации СИЗ Правилами № 766н НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. По истечении установленного срока СИЗ должны быть заменены на новые, независимо от их состояния. ↑ К оглавлению Таблица 3. Административная ответственность за необеспечение СИЗ (2025 год) Нарушение Статья КоАП РФ Должностные лица ИП Юридические лица Необеспечение СИЗ 2 класса (сложной конструкции, подлежащих обязательной сертификации) ч. 4 ст. 5.27.1 от 20 000 до 30 000 руб. от 20 000 до 30 000 руб. от 130 000 до 150 000 руб. Необеспечение СИЗ 1 класса (простой конструкции) ч. 1 ст. 5.27.1 от 2 000 до 5 000 руб. от 2 000 до 5 000 руб. от 50 000 до 80 000 руб. Повторное нарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 ч. 5 ст. 5.27.1 от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток Нарушение порядка проведения СОУТ ч. 2 ст. 5.27.1 от 5 000 до 10 000 руб. от 5 000 до 10 000 руб. от 60 000 до 80 000 руб. Допуск к работе без обучения по охране труда ч. 3 ст. 5.27.1 от 15 000 до 25 000 руб. от 15 000 до 25 000 руб. от 110 000 до 130 000 руб. Судебная практика: По мнению Роструда, штраф за необеспечение СИЗ может налагаться за каждого работника, чьи права нарушены. Однако судебная практика по этому вопросу противоречива. В любом случае, риски для работодателя весьма существенны. ↑ К оглавлению Таблица 4. Структура Единых типовых норм (Приказ 767н) Приложение Название Назначение Обязательность применения Приложение № 1 Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям) Содержит базовый (минимальный) комплект СИЗ для более чем 5300 профессий и должностей ОБЯЗАТЕЛЬНО для всех работодателей. Перечень СИЗ нельзя сокращать Приложение № 2 Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей Позволяет подобрать СИЗ исходя из конкретных опасностей на рабочем месте (28 групп опасностей) ОБЯЗАТЕЛЬНО для уточнения и дополнения базового комплекта на основе ОПР и СОУТ Приложение № 3 Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств Устанавливает нормы выдачи защитных кремов, очищающих и восстанавливающих средств ОБЯЗАТЕЛЬНО в зависимости от характера производственных загрязнений Важно понимать: Все три приложения работают в комплексе. Сначала определяется базовый комплект по Приложению № 1, затем он уточняется и дополняется по Приложению № 2 на основе результатов оценки профрисков, и наконец добавляются дерматологические средства по Приложению № 3. ↑ К оглавлению Полное оглавление статьи Введение: что изменилось в 2025 году Нормативная база выдачи СИЗ в 2025 году Приказ 767н: Единые типовые нормы выдачи СИЗ Приказ 766н: Правила обеспечения работников СИЗ Структура Единых типовых норм (ЕТН) Как найти нормы для своей профессии Алгоритм подбора СИЗ для работников Сроки эксплуатации СИЗ: правила исчисления Особенности выдачи зимних СИЗ Дерматологические СИЗ и смывающие средства Учет и документирование выдачи СИЗ Разработка локальных норм выдачи СИЗ Особенности обеспечения СИЗ инженерно-технических работников Типичные ошибки при переходе на новые нормы Ответственность работодателя за необеспечение СИЗ Заключение Введение: что изменилось в 2025 году С 1 января 2025 года в Российской Федерации вступили в полную силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Переходный период, который действовал с 1 сентября 2023 года, завершился, и теперь все работодатели без исключения обязаны применять Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Это масштабная реформа системы охраны труда, которая затронула миллионы предприятий по всей стране. Прежние типовые отраслевые нормы, действовавшие десятилетиями, были упразднены. На смену им пришел единый документ, который унифицирует подход к выдаче средств индивидуальной защиты для всех отраслей экономики. Ключевые изменения 2025 года: Обязательный переход на Единые типовые нормы (ЕТН) с 1 января 2025 года Отмена всех отраслевых типовых норм, включая приказ 1104н Новый подход к подбору СИЗ на основе идентифицированных опасностей Обновленные формы карточек учета выдачи СИЗ Уточненные правила исчисления сроков эксплуатации СИЗ Запрет на продление сроков носки СИЗ Нормативная база выдачи СИЗ в 2025 году Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты регулируется комплексом нормативных правовых актов. Основными документами, которыми должен руководствоваться работодатель в 2025 году, являются: Федеральное законодательство Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 214, 216.1, 221) устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Подзаконные нормативные акты Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» определяет порядок организации всего процесса: от определения потребности в СИЗ до их вывода из эксплуатации. Приказ действует до 1 сентября 2029 года. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» содержит конкретные нормы выдачи СИЗ по профессиям и в зависимости от идентифицированных опасностей. Приказ действует до 1 сентября 2029 года. Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» устанавливает требования к самим СИЗ, их классификацию и правила подтверждения соответствия. Приказ 767н: Единые типовые нормы выдачи СИЗ Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н является центральным документом, определяющим нормы выдачи средств индивидуальной защиты в 2025 году. Документ вступил в силу 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года. Этот приказ заменил собой 64 отраслевых типовых норм, которые ранее действовали для различных видов экономической деятельности. Теперь все работодатели, независимо от отрасли, должны использовать единый документ, что значительно упрощает работу и обеспечивает единообразный подход к охране труда. Преимущества Единых типовых норм Переход на ЕТН принес ряд важных преимуществ: Унификация подхода – один документ для всех отраслей экономики Современные наименования СИЗ – в соответствии с ТР ТС 019/2011 Риск-ориентированный подход – учет результатов оценки профессиональных рисков Более полный охват профессий – в документе содержится более 5300 профессий и должностей Гибкость в подборе СИЗ – возможность учитывать специфику конкретного рабочего места Приказ 766н: Правила обеспечения работников СИЗ Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н устанавливает подробный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Это процедурный документ, который регламентирует все этапы работы с СИЗ. Основные положения Приказа 766н Определение потребности в СИЗ. Работодатель определяет потребность на основе Единых типовых норм, результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Приобретение СИЗ. СИЗ приобретаются за счет средств работодателя. Запрещено взимать с работников плату за СИЗ или взыскивать стоимость при увольнении. Выдача СИЗ. Выдача производится до начала выполнения работ и фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ. Работник расписывается в получении. Эксплуатация СИЗ. Нормативные сроки эксплуатации исчисляются со дня фактической выдачи. Продление сроков носки не допускается. Уход за СИЗ. Работодатель обеспечивает стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание СИЗ за свой счет. Вывод из эксплуатации. СИЗ, утратившие защитные свойства, подлежат списанию в установленном работодателем порядке. Структура Единых типовых норм (ЕТН) Единые типовые нормы выдачи СИЗ имеют четкую структуру и состоят из трех приложений к приказу № 767н. Каждое приложение выполняет свою функцию в процессе подбора средств индивидуальной защиты. Приложение № 1: Нормы по профессиям и должностям Это основной раздел документа, содержащий базовый комплект СИЗ для более чем 5300 профессий и должностей. Профессии приведены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Для каждой профессии указаны конкретные виды СИЗ, их количество и нормативный срок эксплуатации. Эти СИЗ являются обязательными к выдаче – работодатель не имеет права сокращать этот перечень. Приложение № 2: Нормы в зависимости от идентифицированных опасностей Это революционное нововведение ЕТН. Приложение № 2 позволяет подобрать СИЗ исходя из конкретных опасностей, идентифицированных на рабочем месте по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда. Приложение содержит 28 групп опасностей, для каждой из которых указаны необходимые средства защиты. Это дает возможность более точно подобрать СИЗ, учитывая реальные условия труда конкретного работника. Приложение № 3: Дерматологические СИЗ и смывающие средства В этом приложении установлены нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в зависимости от характера производственных загрязнений и видов выполняемых работ. Как найти нормы для своей профессии Для определения норм выдачи СИЗ для конкретной профессии необходимо выполнить следующие действия: Шаг 1: Проверка наименования профессии Убедитесь, что наименование профессии в штатном расписании соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Если наименование отличается, приведите его в соответствие. Шаг 2: Поиск в Приложении № 1 Найдите свою профессию в Приложении № 1 к Приказу № 767н. Профессии расположены в алфавитном порядке. Каждая профессия имеет свой уникальный номер пункта. Шаг 3: Анализ базового комплекта Ознакомьтесь с базовым комплектом СИЗ, указанным для данной профессии. Обратите внимание на: Наименования СИЗ с указанием защитных свойств Количество единиц на установленный срок Нормативные сроки эксплуатации Шаг 4: Дополнение на основе ОПР На основании карты оценки профессиональных рисков определите дополнительные опасности и подберите СИЗ из Приложения № 2. Важно: Полный текст Приказа № 767н с актуальными приложениями доступен в справочно-правовых системах КонсультантПлюс, Гарант и на официальном сайте Минтруда России. Для точного определения норм обязательно используйте официальные источники. Алгоритм подбора СИЗ для работников Подбор средств индивидуальной защиты в 2025 году – это многоэтапный процесс, который требует комплексного подхода. Работодатель должен последовательно пройти несколько шагов для формирования итогового комплекта СИЗ. Шаг 1: Определение базового комплекта по профессии Первым делом необходимо найти профессию или должность работника в Приложении № 1 к приказу № 767н. Наименование должности в штатном расписании должно соответствовать ОКПДТР. Если наименование отличается, его следует привести в соответствие. Базовый комплект является обязательным минимумом, который должен быть выдан работнику независимо от других факторов. Шаг 2: Анализ результатов СОУТ и ОПР На основании карты специальной оценки условий труда и карты оценки профессиональных рисков определяются конкретные вредные и опасные производственные факторы, воздействующие на работника на его рабочем месте. Шаг 3: Подбор СИЗ по идентифицированным опасностям Используя Приложение № 2 к приказу № 767н, подбираются СИЗ для защиты от идентифицированных опасностей. Это может привести к: Уточнению характеристик СИЗ из базового комплекта (класс защиты, эксплуатационные уровни) Добавлению дополнительных СИЗ, не предусмотренных в Приложении № 1 Объединению защитных свойств нескольких СИЗ в одном изделии Шаг 4: Определение потребности в дерматологических СИЗ На основании Приложения № 3 к приказу № 767н определяются нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в зависимости от характера производственных загрязнений. Шаг 5: Проверка совместимости СИЗ Важно убедиться, что все подобранные СИЗ совместимы между собой и их одновременное использование не снижает уровень защиты. Информация о совместимости содержится в эксплуатационной документации изготовителя. Шаг 6: Оформление локальных норм выдачи СИЗ Итоговый комплект СИЗ для каждой профессии/должности оформляется в виде локального нормативного акта "Нормы выдачи средств индивидуальной защиты". Форма документа рекомендована в Приложении № 1 к приказу № 766н. Сроки эксплуатации СИЗ: правила исчисления Правильное исчисление сроков эксплуатации СИЗ является критически важным аспектом обеспечения безопасности труда. С введением новых правил порядок определения и подсчета сроков претерпел существенные изменения. Основные принципы исчисления сроков Начало отсчета. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ (пункт 56 Правил № 766н). Максимальные сроки. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в локальных нормах выдачи СИЗ работодателя (пункт 57 Правил № 766н). Запрет на продление. Продление сроков носки и эксплуатации СИЗ Правилами не предусмотрено. Это принципиальное изменение по сравнению с прежним порядком. Особенности для различных типов СИЗ СИЗ с ежемесячной выдачей. Для СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще (например, перчатки), исчисление нормативных сроков эксплуатации происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков, включая учебные (пункт 58 Правил № 766н). СИЗ "до износа". Для СИЗ с нормой эксплуатации "до износа" работодатель устанавливает конкретный срок на основании эксплуатационной документации изготовителя. Это необходимо для целей бухгалтерского учета и планирования закупок. Дежурные СИЗ. Для дежурных СИЗ срок эксплуатации исчисляется с момента ввода их в эксплуатацию (первой выдачи любому работнику) и до полного износа или утраты защитных свойств. Особенности выдачи зимних СИЗ Зимние средства индивидуальной защиты имеют особый статус и специальные правила выдачи, хранения и исчисления сроков эксплуатации, которые принципиально отличаются от летних СИЗ. Что относится к зимним СИЗ К зимним СИЗ относятся средства для защиты от пониженных температур: Куртки утепленные Брюки утепленные Полупальто и пальто утепленные Обувь утепленная (сапоги, ботинки) Перчатки утепленные Головные уборы утепленные Правила выдачи и хранения Сезонная выдача. Зимние СИЗ выдаются работникам с наступлением холодного времени года. Конкретные сроки выдачи работодатель определяет самостоятельно с учетом климатических условий региона. Хранение в теплый период. С наступлением теплого времени года зимние СИЗ собираются у работников и определяются на хранение до следующего холодного сезона. Условия хранения должны обеспечивать сохранность защитных свойств. Время хранения не включается в срок носки. Это важнейшее правило: период, когда зимние СИЗ находятся на складе работодателя, не засчитывается в нормативный срок эксплуатации. Максимальный общий срок эксплуатации Важное ограничение! Несмотря на то, что время хранения не включается в срок носки, общий срок эксплуатации зимних СИЗ (от первой выдачи до окончательного списания) не может превышать 2,5 календарных года (30 месяцев), независимо от количества сезонов использования. Это правило установлено для обеспечения безопасности работников и предотвращения использования СИЗ с утраченными защитными свойствами. Пример расчета срока эксплуатации зимних СИЗ Исходные данные: Куртка утепленная выдана работнику 15 октября 2024 года Нормативный срок эксплуатации: 24 месяца Холодный период в регионе: с октября по апрель (7 месяцев) Теплый период: с мая по сентябрь (5 месяцев) Расчет: Сезон 2024-2025: 7 месяцев носки (октябрь 2024 - апрель 2025) Хранение: май-сентябрь 2025 (не включается в срок носки) Сезон 2025-2026: 7 месяцев носки (октябрь 2025 - апрель 2026) Хранение: май-сентябрь 2026 (не включается в срок носки) Сезон 2026-2027: 7 месяцев носки (октябрь 2026 - апрель 2027) Итого: 21 месяц фактической носки в течение трех сезонов. Общий срок от первой выдачи до последнего дня носки составит около 30 месяцев, что соответствует максимально допустимому пределу в 2,5 года. Дерматологические СИЗ и смывающие средства Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства являются важной частью системы охраны труда, хотя часто незаслуженно остаются без должного внимания. В ЕТН этим средствам посвящено отдельное Приложение № 3. Классификация дерматологических СИЗ Дерматологические СИЗ подразделяются на несколько типов в зависимости от назначения: 1. Защитные средства: Гидрофильные – для защиты от нефтепродуктов, масел, жиров, нефтяных масел, смазок, лаков, красок Гидрофобные – для защиты от воды, водных растворов неорганических веществ, кислот, щелочей 2. Очищающие средства: Смывающие средства – для удаления загрязнений Обезвреживающие средства – для нейтрализации вредных веществ 3. Регенерирующие (восстанавливающие) средства: Для восстановления защитных свойств кожи после работы Нормы выдачи Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств устанавливаются в миллилитрах на месяц. Типовые нормы: Защитные средства: 100-200 мл/месяц Очищающие средства: 200-450 мл/месяц Регенерирующие средства: 100 мл/месяц Важно знать: Дерматологические СИЗ и смывающие средства должны быть доступны работникам непосредственно на рабочих местах или в санитарно-бытовых помещениях. Их выдача фиксируется в специальных ведомостях. Учет и документирование выдачи СИЗ Надлежащий учет выдачи средств индивидуальной защиты является не только требованием законодательства, но и важным элементом системы управления охраной труда на предприятии. Личная карточка учета выдачи СИЗ Основным документом учета является личная карточка учета выдачи СИЗ. Рекомендуемая форма карточки приведена в Приложении № 2 к Правилам № 766н. Карточка может вестись как в бумажном, так и в электронном виде. Обязательные реквизиты карточки: Фамилия, имя, отчество работника Профессия (должность) Дата приема на работу Структурное подразделение Рост, размер одежды и обуви работника Для каждого выданного СИЗ фиксируется: Наименование СИЗ Номер пункта типовых норм Дата выдачи Процент износа при выдаче (для бывших в употреблении СИЗ) Количество Подпись работника в получении Дата возврата Подпись работника в возврате Карточка выдачи дежурных СИЗ Для дежурных СИЗ, которые закрепляются не за конкретным работником, а за определенными видами работ или рабочими местами, ведется отдельная карточка учета выдачи дежурных СИЗ (форма в Приложении № 3 к Правилам № 766н). В карточке фиксируется выдача дежурных СИЗ конкретным работникам перед выполнением работ и их возврат после окончания работ. Цифровизация учета СИЗ: Современные предприятия все чаще переходят на электронный учет выдачи СИЗ с использованием специализированных программных комплексов. Это позволяет автоматизировать контроль сроков эксплуатации, формировать заявки на закупку и существенно сократить трудозатраты на ведение документации. Разработка локальных норм выдачи СИЗ Каждый работодатель обязан разработать и утвердить собственные локальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Это не простое переписывание Единых типовых норм, а серьезная работа по адаптации типовых требований к специфике конкретной организации. Этапы разработки локальных норм 1. Подготовительный этап Изучение Единых типовых норм (приказ № 767н) Анализ штатного расписания организации Сбор результатов СОУТ и ОПР по всем рабочим местам Инвентаризация имеющихся в наличии СИЗ 2. Подбор СИЗ Определение базового комплекта по Приложению № 1 Уточнение и дополнение по Приложению № 2 Расчет дерматологических СИЗ по Приложению № 3 Проверка совместимости СИЗ 3. Оформление документа Заполнение таблицы норм выдачи по рекомендуемой форме Указание конкретных характеристик СИЗ (классов защиты, эксплуатационных уровней) Установление сроков эксплуатации с учетом документов изготовителя Указание оснований выдачи (пункты ЕТН, результаты ОПР и т.д.) 4. Согласование Согласование с представительным органом работников (профсоюзом) Внесение корректировок по результатам согласования 5. Утверждение Издание приказа об утверждении норм выдачи СИЗ Ознакомление работников с нормами Частая ошибка: Некоторые работодатели пытаются просто скопировать нормы из Приложения № 1 к приказу № 767н без учета реальных условий труда и результатов ОПР. Это является нарушением, так как локальные нормы должны учитывать специфику конкретной организации. Особенности обеспечения СИЗ инженерно-технических работников Обеспечение средствами индивидуальной защиты инженерно-технических работников, руководителей и специалистов имеет свою специфику, которая регламентируется пунктом 18 Правил № 766н. Кто относится к ИТР К инженерно-техническим работникам относятся: Руководители структурных подразделений Специалисты (инженеры, технологи и др.) Бригадиры Мастера Условия выдачи СИЗ для ИТР СИЗ выдаются ИТР при соблюдении следующих условий: 1. Участие в технологическом процессе ИТР должны непосредственно участвовать в технологическом процессе или контролировать его выполнение, периодически находясь на производственных участках. 2. Соответствие защитных свойств Выдаваемые ИТР СИЗ должны обладать теми же защитными свойствами, что и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют. 3. Установление сроков работодателем Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых ИТР, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем. Типичные ошибки при переходе на новые нормы Переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ сопровождается рядом типичных ошибок, которые допускают работодатели. Знание этих ошибок поможет избежать их на практике. Ошибка 1: Механическое копирование норм Суть ошибки: Работодатель просто переписывает нормы из Приложения № 1 к приказу № 767н в свой локальный акт, не проводя анализ условий труда и не используя Приложения № 2 и № 3. Последствия: Локальные нормы не учитывают реальные опасности на рабочих местах, что может привести к недостаточной защите работников. Как избежать: Обязательно использовать все три приложения к приказу № 767н, учитывать результаты СОУТ и ОПР. Ошибка 2: Продление сроков носки СИЗ Суть ошибки: По аналогии с прежним порядком работодатель пытается продлить срок носки СИЗ, если они находятся в хорошем состоянии. Последствия: Нарушение пункта 57 Правил № 766н, которым запрещено продление сроков. Как избежать: Строго соблюдать установленные сроки эксплуатации, по истечении которых заменять СИЗ на новые. Ошибка 3: Несоответствие наименований должностей ОКПДТР Суть ошибки: В штатном расписании используются произвольные наименования должностей, не соответствующие ОКПДТР. Последствия: Невозможность корректно применить Приложение № 1 к приказу № 767н. Как избежать: Привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с ОКПДТР. Ошибка 4: Игнорирование требований к характеристикам СИЗ Суть ошибки: При закупке СИЗ не учитываются требования к классам защиты и эксплуатационным уровням, установленные по результатам СОУТ и ОПР. Последствия: СИЗ не обеспечивают необходимый уровень защиты. Как избежать: Четко определять требуемые характеристики СИЗ и указывать их в локальных нормах и заявках на закупку. Ошибка 5: Отсутствие учета дерматологических СИЗ Суть ошибки: Работодатель не учитывает Приложение № 3 и не выдает дерматологические СИЗ и смывающие средства. Последствия: Нарушение прав работников на безопасные условия труда. Как избежать: Обязательно определять потребность в дерматологических СИЗ и смывающих средствах для всех профессий. Ответственность работодателя за необеспечение СИЗ Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты или нарушение правил их выдачи влечет за собой серьезную административную и уголовную ответственность. Административная ответственность Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, без обеспечения СИЗ. Размеры штрафов за необеспечение СИЗ 2 класса (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ): Для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей Для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 рублей Для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей За необеспечение СИЗ 1 класса (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ): Для должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей Для индивидуальных предпринимателей – от 2 000 до 5 000 рублей Для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей При повторном нарушении штрафы существенно увеличиваются, а для должностных лиц предусмотрена возможность дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет. Уголовная ответственность Если нарушение требований охраны труда, в том числе необеспечение СИЗ, повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, наступает уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. Право работника на отказ от работы Статья 220 ТК РФ предоставляет работнику право отказаться от выполнения работы при необеспечении его средствами индивидуальной защиты. При этом за работником сохраняется место работы и средний заработок. Важно помнить: Ответственность наступает не только за полное отсутствие СИЗ, но и за: Выдачу СИЗ, не соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011 Выдачу СИЗ, не прошедших подтверждение соответствия Отсутствие обучения работников правилам применения СИЗ Отсутствие локальных норм выдачи СИЗ Несоблюдение сроков выдачи СИЗ Заключение Переход на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в 2025 году – это не формальная замена одних документов на другие, а качественное изменение подхода к обеспечению безопасности труда работников. Новая система требует от работодателей более вдумчивого и ответственного подхода: необходимо не просто выдать СИЗ по списку, а проанализировать реальные опасности на каждом рабочем месте, подобрать средства защиты с необходимыми характеристиками, организовать правильный учет и своевременную замену. Ключевые выводы: С 1 января 2025 года применение ЕТН является обязательным для всех работодателей Локальные нормы выдачи СИЗ должны разрабатываться с учетом всех трех приложений к приказу № 767н Сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи и не могут продлеваться Для зимних СИЗ установлен максимальный общий срок эксплуатации – 2,5 года Правильный учет выдачи СИЗ является обязательным требованием законодательства Нарушение правил обеспечения СИЗ влечет серьезную ответственность Соблюдение требований законодательства в области обеспечения СИЗ – это не только способ избежать штрафов, но и реальная забота о здоровье и безопасности людей, которые работают на вашем предприятии. Отказ от ответственности Данная статья носит исключительно информационный и ознакомительный характер и не является юридической консультацией или официальным руководством к действию. Автор не несет ответственности за любые действия, предпринятые на основании информации, представленной в данном материале. ВАЖНО: Представленные таблицы содержат обобщенную информацию о типовых видах СИЗ и сроках эксплуатации. Для определения точных норм выдачи СИЗ для конкретной профессии необходимо обращаться к официальному тексту Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (Приложения 1, 2, 3). Номера пунктов, конкретные наименования СИЗ и сроки эксплуатации могут отличаться от указанных в таблицах. Перед принятием любых решений по вопросам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты настоятельно рекомендуется: Изучить первоисточники – официальные тексты нормативных правовых актов в справочно-правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) или на официальном сайте Минтруда России Проконсультироваться со специалистами по охране труда При необходимости получить юридическую консультацию Учесть специфику вашей отрасли и конкретного предприятия Провести специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков Автор прилагает все усилия для обеспечения точности и актуальности представленной информации, однако не гарантирует ее полноту и применимость к конкретным ситуациям. Использование материалов статьи осуществляется пользователями на свой риск. Данные о штрафах и административной ответственности приведены в соответствии с действующей редакцией КоАП РФ на момент подготовки статьи (октябрь 2025 года). Размеры штрафов и статьи КоАП РФ могут быть изменены законодателем. Источники информации При подготовке статьи использовались следующие официальные и авторитетные источники: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 214, 216.1, 221) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ст. 5.27.1) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» – Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» – Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» от 09.12.2011 Официальные разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Материалы Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) Специализированные порталы по охране труда и безопасности производства (2024-2025 гг.) Экспертные статьи и аналитические материалы профильных изданий Дата актуализации информации: октябрь 2025 года Рекомендуется регулярно проверять актуальность нормативных документов на официальных порталах правовой информации (pravo.gov.ru) и в справочно-правовых системах.